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上班其间因机器压断大拇指算工伤吗？如果算工伤我要怎么来维护我的利益，工伤其间老板说只给基本工资，这个说对吗？

其他 2012-10-11 14:47 人浏览
共7位律师解答
  • 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！ 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2012-10-10 18:26

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  • 是不对的。原工资待遇不变。你可以走工伤赔偿程序要求赔偿，如果你对相关程序不太熟，可以请我们帮助维权。
    罗建雄律师

    罗建雄律师认证

    2012-10-10 17:00

     咨询我
  • 属于工伤，工伤期间工资按照原待遇发放，走工伤程序要求赔偿,若有需要，可以与我联系
    杨国尧律师

    杨国尧律师认证

    2012-10-11 14:47

     咨询我
  • 属于工伤，工伤期间工资按照原待遇发放，走工伤程序要求赔偿，建议当面咨询
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2012-10-11 12:22
  • 算工伤。应发全额工资，而且你还可以获得残疾赔偿金以及各种社保费用等费用。具体可与我联系。
    缪宏伟律师

    缪宏伟律师

    2012-10-11 11:27
  • 一般算工伤。老板的说法不正确，应发全额工资，而且你还可以获得残疾赔偿金等费用。你可获得几万元的赔偿，具体可与本律师联系。
    田华律师

    田华律师

    2012-10-11 00:01
  • 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-10-10 20:53
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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