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因为要做个小手术，大概要请一个星期的病假，公司是双休制度，大概请五天，请问工资怎么扣，我们的工资分为基本工资和奖金，一般平时请事假只扣基本工资，我请病假要扣工资的百分之多少？还有，我们公司的工资是提前发，马上要到发工资的时间了，老总让财务把我这个月奖金扣掉，说是请假超过十五天就不发奖金，可是我还没有请那么多天假，就在这个月里面把我所有的奖金全部扣完了，请问这样合理吗？当然他也没说，我如果没请到半个月这个我扣掉的奖金怎么办？

其他 2018-07-06 13:08 人浏览

共4位律师解答

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。写在劳动合同里的奖金需依法发放。

平台法律顾问团队官方

2018-07-06 13:08

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　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

法律快车咨询顾问

2018-07-06 13:07

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

平台特邀律师推荐

2018-07-06 13:06

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不了服。可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-10-11 08:08