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请问大状：我是一名销售，工资是有基本底薪加提成构成，现在提成并没有在合同中写明白石如何算。公司在初期和目前的算法导致本人损失很多钱，这样的案例是否可以投诉？怎么处理比较好？谢谢

其他 2019-03-03 13:15 人浏览
共6位律师解答
  • 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-03 13:15

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  • 　劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-13 03:14

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  • 用人单位停工停产，应依法支付工资，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-07-25 23:18

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  • 没有约定就难办了。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-10-11 10:32
  • 可申请劳动仲裁。
    黄嫱翾律师

    黄嫱翾律师

    2012-10-11 09:57
  • 如你无法公司协商的话，那这种案例一般只能申请仲裁。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-10-10 22:24
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