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您好，我是10年6月到公司的，合同签的是二年，但就是今天10.10当天公司说要裁员，让我下周不用上班了，对于公司这种随机性的提出辞退员工，我应该得到怎么样的补偿？非常感谢您！

其他 2012-10-11 13:58 人浏览

共9位律师解答

单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-10-10 21:34

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公司属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金

王锦坡律师

2012-10-11 13:58
您好，公司属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。应当支付5个月的工资的经济补偿金。如需律师协助，请您来电联系。

张剑栋律师

2012-10-11 10:07
单位单方面解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。

庄洪勇律师

2012-10-11 08:37
你好，可以要求每工作一年赔偿一个月的工资，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-10-10 23:47
公司单方面解除合同应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2012-10-10 21:44
　　你好!如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任(即5个月工资)。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2012-10-10 21:37
单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济赔偿

邹伙发律师

2012-10-10 21:26
单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济赔偿金，但要注意保留相关证据。

法律快车律师团队律师

2012-10-10 21:06

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