共2位律师解答
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首先需要明确的一点是从1995年劳动法实施开始，实行的便是全员合同制，不存在过去所说的固定工与临时工这个概念，单位缴纳保险是用人单位的法定义务，可以申请劳动仲裁要求补缴，同时，解除劳动合同裁员单位需要支付给你经济补偿金，具体的法律规定及仲裁程序较为繁琐复杂，建议你预约律师详细咨询一下为宜，此复。
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1、公司解除合同应当给予经济补偿（按实际工作年限，即从97年起算）。2、04年前的保险没有缴纳，公司该当补缴，但如通过法律程序处理，可能已经超过仲裁时效，对个人不利。
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