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您好！律师，公司未提前一个月通知而解除劳动合同，是不是要赔偿一个月代通知金？这个代通知金的标准计算方式是按照上个年度的平均工资，还是按照上个月的应付工资？求确认！

其他 2012-10-19 10:58 人浏览

共5位律师解答

按上个月工资算

法律快车律师团队律师

2012-10-18 21:21
用人单位单方解除合同的要支付经济补偿金。对工作満一年的给一个有的工资，不満一年的按一年计算。

法律快车律师团队律师

2012-10-19 10:58
如是违法解雇，双倍补偿

徐冬凌律师

2012-10-18 22:02
您好。如果公司是违法辞退，您可要求公司支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月工资，工作不满半年的支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算。经济赔偿金数额应高于代通知金，但不可与代通知金并存。

董毅智律师

2012-10-18 21:09
您好。如果公司是违法辞退，您可要求公司支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月工资，工作不满半年的支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算。经济赔偿金数额应高于代通知金，但不可与代通知金并存。

法律快车律师团队律师

2012-10-18 19:44

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