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在公司正常上下班，因周末休息日拒绝加班被强行解除劳动合同，因熟人介绍辞掉了之前的工作，立即来到现在的公司，没有谨慎对待，所以就没有签劳动合同（我说过要签合同的，经理也答应了，但合同一直没有给我），只说工资按年薪发，每月只给基本的生活工资（剩下的年底给），从2012，05月到10月20，就因拒绝加班，当天就说解除合同关系，给我精神上造成一定的影响，我想问下，这种情况下，我能要求索赔哪些补偿。

其他 2012-10-20 19:56 人浏览
共5位律师解答
  • 可要求补发工资，不签合同期间的双倍工资，双倍的经济补偿金，补交社保。这些前提是单位以你拒绝周休加班为由解除合同属非法。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2012-10-20 18:36

     咨询我
  • 可以起诉解决。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2012-10-20 19:29

     咨询我
  • 众位律师已经为你解答得很详细了
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-10-20 19:56
  • 要求双倍工资和赔偿金
    温海宽律师

    温海宽律师

    2012-10-20 19:09
  • 你好：公司属违法解除劳动合同，可要求补偿，具体方法：第一，可申请劳动仲裁，如不想继续在公司工作，要求公司撤销开除决定，支付双倍工资（2012年5月-10月20日）、赔偿金（一个月工资），补办社保或赔偿；第二，向劳动行政部门投诉，要求撤销开除决定，支付前述双倍工资和赔偿金，补办社保或赔偿。建议采用第一种方法。谢绝同仁复制！
    周凤鸣律师

    周凤鸣律师

    2012-10-20 18:43
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