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不能胜任工作为由提前30天通知，解除劳动合同，合同还没到期，有没经济赔偿金？详细的补偿项目细节有哪些

其他 2012-10-21 22:38 人浏览

共8位律师解答

如果单位是恶意的以不能胜任工作为由辞退你，是可以要求支付经济赔偿金的，做满一年补2个月的经济赔偿金，不满一年超过6个月的按一年算，不满6个月的按半年算

孟翔律师认证

2012-10-21 10:51

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有经济赔偿金

李振俊律师认证

2012-10-21 11:00

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如果单位是恶意的以不能胜任工作为由辞退你，是可以要求支付经济赔偿金的，做满一年补2个月的经济赔偿金，不满一年超过6个月的按一年算，不满6个月的按半年算

田洪涛律师

2012-10-21 22:38
如公司能证明你确实无法胜任工作的，可先调你工作岗位，如还不能胜任的，可以解除与你的劳动合同。因此，能否得到赔偿金，要看公司辞退的事实理由是否充分。

陈健辉律师

2012-10-21 21:40
看情形，有可能得双倍，有可能就是一倍；如公司在某些方面做得很出色，比如法务或人事非常精通劳动法规与人力资源，且对此驾轻就熟，找了一些很好的理由，并且又履行了一定的程序，那就很不好说的了。

徐冬凌律师

2012-10-21 21:40
如果单位是恶意的以不能胜任工作为由辞退你，是可以要求支付经济赔偿金的，做满一年补2个月的经济赔偿金，不满一年超过6个月的按一年算，不满6个月的按半年算

董毅智律师

2012-10-21 15:34
要看是否在试用期内

舒静律师

2012-10-21 15:04
如公司能证明你确实无法胜任工作的，可先调你工作岗位，如还不能胜任的，可以解除与你的劳动合同。因此，能否得到赔偿金，要看公司辞退的事实理由是否充分。

黎海燕律师

2012-10-21 10:09