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王2009年2月应聘进入某广告公司，担任美工岗位工作，月薪3000元，每月根据公司效益享受不定额的奖金。2010年5月，公司统一和员工签署劳动合同，劳动合同签署的月薪是2000元，公司也按2000元为王丽缴纳社会保险。 2011年3月，王怀孕了，由于孕期需要定期请假检查，公司以耽误正常工作为由，强制给王调岗到业务部门做业务员，该岗位月薪2000元，根据业绩享受业务提成。王不接受公司的调岗安排，就开始经常缺勤，特别是从2011年6月1日到10日连续缺勤一个星期，因此公司依据相关制度以“连续旷工”为由与王解除劳动关系。公司的行为违法了么？需要赔偿王相关损失么？

其他 2012-10-26 00:23 人浏览

共9位律师解答

您好，单位无权辞退，可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及赔偿金

徐卫东律师认证

2012-10-24 16:31

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-10-26 00:23
您好！单位的做法是违法的，建议整理相关证据去申请劳动仲裁以维护自己的合法权利，具体可来电详细咨询。

田野律师

2012-10-25 13:28
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

董毅智律师

2012-10-24 19:03
您好，关于调岗，应经过双方同意，如果员工不同意，单位无权单方调岗。其次，关于公司是否属于违法解除，需要看公司与其解除合同的依据是否成立。如果是以旷工为由解除，需要有证明其确实旷工的证据，同时公司有明确的关于旷工达几日就可以解除劳动合同的规章制度并且该制度是经过公示或员工签字的。具体情况建议电话咨询或与律师面谈。

王卉律师

2012-10-24 17:07
你好，公司是不合理的，可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-10-24 17:05
如果单位的规章制度明确规定连续矿工超过*天属于严重违反公司规章制度行为，且王*曾签收过该规章制度，则在王*矿工天数达到规章制度规定的天数时，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-10-24 16:45
可以去劳动仲裁委申请仲裁

邹伙发律师

2012-10-24 16:29
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2012-10-24 16:22