本人是2011年2月来到这家公司就职，至今1年8个月。 现怀孕6个多月，打算上班到2012年12月底（即元旦开始休假），属于晚婚晚育。 有以下问题想请各位律师帮忙解答： 1）我该享有多久的产假，98天加晚育假？ 2）产假的工资该如何计算，我是办公室职员，拿的是月薪，工资组成有底薪+绩效+年资+住宿补贴（2000+2000+50+30）=4080，之后扣掉社保。那么我的产假工资是不是还按照这个组成发放？ 3）公司每年都有年终奖金，奖金大概是一个月的薪水，我上班到12月底，那么我是否还能够拿到2012年的年终奖呢？ 4）以上几条问题所对应的法律条文分别是哪些呢？便于日后与公司争取福利，谢谢各位。 备注：本人在东莞塘厦就职。

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