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您好！我在一家美容连锁企业工作有十年了，任职地区的城市经理，管理了五家店面，在今年5月才给我们购买养老险，而我的是7月才购买，在9月中旬，公司领导未竟我同意要把我变动岗位，我未同意此安排，也未得到职务变动的任命书，在10月16号，公司未给我发放9月的工资，通过劳动部门的介入，他们才发放我的工资，但工资在9月也给我作了调整，和原来职务相比，我的工资少发1200，因为我不同意岗位变动，和16号不发我工资，我提出了申诉，要求发放9月工资和9年半的养老保险补偿金，和换岗逼离的10年工龄补偿金，同时要求报销我去年生病住院的医疗费用，解除劳动合同关系；昨天在劳动部门的一再的追问下，他们给发了变岗后的工资，去年4月因为身体原因休了三个月病假，7月回岗继续原职务的工作，一直至今，现在公司领导说我已经辞职两次，已经断了工龄，不承认我是工作10年的人员，我在公司每年评都是优秀管理人员，现在我能主张要求公司给我赔付吗？赔付应该怎样申请核算，谢谢！

其他 2012-10-25 15:10 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，公司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求对方补买九年半的保险，支付合理的工资，以及经济补偿金。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2012-10-25 12:07

     咨询我
  • 司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求对方补买九年半的保险，支付合理的工资，以及经济补偿金
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2012-10-25 15:10

     咨询我
  • 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益 如有疑问欢迎来电或当面咨询
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2012-10-25 11:54

     咨询我
  • 可以要求公司补偿之前保险，如果解除劳动关系，应当支付你补偿金。 如有疑问的，欢迎及时来电咨询。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2012-10-25 11:55
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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