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我的期权从10年4月到12年4月,时间3年,行权期两年,每年50%.我12年7月离职,没触犯公司任何条例,现在公司要被收购了,请问我的期权能被回购吗?回购价格一般怎么算的?是原公司说了算还是收购的公司说了算或者我个人说了算? 离职后已经到期的期权还有效吗?

公司收购 2019-11-13 04:27 人浏览

共8位律师解答

可以仲裁解决！

罗钟亮律师认证

2012-10-26 13:42

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如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行：
劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-11-13 04:27

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合同到期，劳动关系终止，如果员工不愿意续签，那么就是可以办理离职的，单位应该将员工的工资结清。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2017-02-10 18:27

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公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

公司法律律师团队推荐

2016-11-13 04:27

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要看你们当初的约定。

邴朝祥律师

2012-10-29 14:12
可以仲裁解决！

周燕律师

2012-10-26 21:00
期权不一定有效

卜亚夫律师

2012-10-26 15:41
你好，你可以仲裁解决！具体可电话免费咨询本律师，给予一个小时免费咨询！

颜杰律师

2012-10-26 12:59