本人1991年10月以实习名义到某国企做电工，1993年3月签劳动合同，2007年3月经双方协商公司与本人解除合同，未涉及解约补偿。2009年6月公司因生产需要招聘本人回公司任设备主管，谈及待遇时本人提出：上次解约未获公司补偿，以后的一切福利待遇必需合并计算本人以前工龄。公司口头承诺并实际执行，虽未写入合同，但从工资单上的工龄工资及年假工资可间接反映。2012年9月公司因停产与本人解约并签下《解除劳动合同确认书》，约定一个月内给付的补偿金额为合并计算的18.5年。生效后公司（具独立法人资格）拒不履约，理由是母公司不同意，违反集团公司规定，违法（？？？）。请求热心律师给予解答，诚心感激。

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