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我2008年10月进公司，合同期1年，到期后续签了3年，到2012年10月再次到期，但此时公司不再提续签合同（第三次应签订无固定期限合同），此合同到期后我仍然继续工作了一个月。问：1.如果公司此时辞退我，我能够得到多少个月经济补偿？2.如果此时我提出辞呈，能够得到多少个月的经济补偿？谢谢。

其他 2012-10-29 23:29 人浏览

共8位律师解答

此时辞退应该给4.5个月工资赔偿。如果是公司非法辞退，则按双倍计算，即9个月。如果你辞职，则没有赔偿。

陈贤炽律师

2012-10-29 23:29
主动辞职没有，违法解雇有双倍，协议解除与被动辞职有补偿。

徐冬凌律师

2012-10-29 17:57
按一年一个月补偿.

贾雄律师

2012-10-29 13:08
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

何星律师

2012-10-29 10:31
员工主动辞职，没有经济补偿。

钟美宏律师

2012-10-29 10:29
4年工龄，4个月经济补偿金。建议不要主动辞职，等公司续签合同或者辞退。

王亦林律师

2012-10-29 09:45
你好，劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司提出的话，就有经济补偿金。如有需要，电联。

付玲艳律师

2012-10-29 09:04
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-10-29 08:46