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你好，我在公司工作五年，劳动合同已2013年7月到期，合同到期后双方未续签合同，我仍继续上班至今。现在公司提也解除劳动关系，请问我该怎么主张赔偿？

其他 2016-03-10 06:35 人浏览

共8位律师解答

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2016-03-07 11:21
你同意的，属于协商解除劳动关系，按工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资。你不同意公司坚持辞退你且属于无故辞退的，注意保存被辞退的证据，工作满一年赔偿两个月工资。

【追问】谢谢李翠英律师。请问哪些材料属于被辞退的证据？公司出据的《解除劳动关系通知》算是公司无故辞退吗？

【回答】你好，这个通知书就是了，建议保存好。

李翠英律师认证

2016-03-07 11:07

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是否可以获得补偿，还要经过查明事实、运用证据等仲裁诉讼程序，涉及专业的法律知识。

韩琪律师

2016-03-10 06:35
您好！现在公司提出解除，如果您同意，可视为双方协商一致解除，依法按照工龄满一年支付一个月工资（不满半年的支付半个月）！如果您不同意，公司单方面解除的话，需要支付赔偿金，即补偿金的2倍。

蒋四清律师

2016-03-08 13:48
一年补一个月工资的经济补偿。

周军律师

2016-03-07 20:37
您好！如果你同意解除，属于协商解除劳动关系，工作满一年补偿一个月工资的经济补偿金即可。如果你不同意公司坚持辞退你且属于无故辞退的，工作满一年支付两个月工资的赔偿金。

饶小庆律师

2016-03-07 12:15
单方解除可以要求双倍赔偿

赵永华律师

2016-03-07 11:30
如是无法定理由非法解雇的，按工龄支付双倍赔偿金。

【追问】感谢陈律师的回复。是这样的，公司现在搬迁，东莞公司缩小裁员。

陈志开律师

2016-03-07 11:00