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您好： 我今年5月4日进入一家企业工作，在这个时间之前已经通过了面试，实习，考核，5月14日与我签订了自2012年5月14日-2015年5月13日的劳动合同，其中试用期为6个月，但在没有任何事前通知的情况下，公司月今天（11月1日）提出和我解除劳动合同，并且没有任何赔偿，理由是我不符合公司的用工条件，但我自进入公司以来，每个月均100%以上完成公司制度的各项考核指标，公司与我签订的合同中对工作时间进行了约定，属于不定时工作日，每周至少保证一天以上的休息，公司同事休息均是每周2天休息日，但我自6月份至今，没有一个月可以休息达到每月8天。而且每日的工作时间经常大幅超过8个小时。很多时候工作时间都在每天12个小时左右。我想咨询律师几个问题：1：公司如果要和我解除合同，需要如何证明我没有达到用工条件？2：如果我提出经济赔偿？该如何提出？3：我是否可以要求补休？或者经济赔偿？谢谢，希望得到您的帮助。4：我的合同时限是以5月4日正式计算还是以合同签订时间计算？

其他 2012-11-03 00:19 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。对于加班部分你可以要求加班费，但是你要能够举证你确实加了班。合同的期限要从哪签订之日起计算。
    凌云律师

    凌云律师

    2012-11-03 00:19
  • 你好，用人单位说你不符合用工条件由用人单位举证，至于加班，可以提加班工资，并可要求补休，你可以要求经济补偿，如果用人单位违法解除劳动合同的，还可以要求经济赔偿。
    周昌发律师

    周昌发律师

    2012-11-02 11:07
  • 试用期间，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-11-02 09:55
  • 可以要支付加班工资，同时要求补休，在试用期间，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2012-11-01 18:29
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