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我是86年的，今年10月份生的宝宝，怀孕8个多月的时候因为身体原因提前休假了，我是剖腹产也在休产假席间领取了独生子女证，我看了网上的相关说明产假90天，晚育者30天产假，剖腹产15天产假，领取独生子女证多30天，一共就是165天，还有产前假有两个半月，哺乳假有六个半月，可以叠加在一起休假嘛？还是按照最长的休假时间来计算？我们公司规定产假90天，我想请问，如果我们公司不同意休长假，我应该怎样维护我的权益？

其他 2012-11-03 11:51 人浏览
共7位律师解答
  • 可向当地劳动仲裁部门举报。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2012-11-02 12:23

     咨询我
  • 可向当地劳动仲裁部门举报。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2012-11-02 15:58

     咨询我
  • 计划生育部门查询。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2012-11-02 13:59

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  • 向当地劳动部门举报。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-11-03 11:51
  • 你符合延长产假的条件，单位不同意的话你可以投诉或仲裁。
    郑治允律师

    郑治允律师

    2012-11-02 13:21
  • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    周凤鸣律师

    周凤鸣律师

    2012-11-02 11:32
  • 可向当地劳动仲裁部门举报。
    刘和鹏律师

    刘和鹏律师

    2012-11-02 11:25
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