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一亲人在饭店里上班把胳膊摔断了在上班时饭店怎么赔偿

其他 2012-11-06 11:57 人浏览

共9位律师解答

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师

王建峰律师认证

2012-11-03 21:10

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需要认定工伤，详情可以咨询孟宁刚律师，

孟宁刚律师认证

2012-11-03 19:54

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你好，如果饭店未尽到安全保障之义务，应承担赔偿责任的。

饶太益律师

2012-11-06 11:57
按照工伤程序要求赔偿

刘淑静律师

2012-11-05 11:59
应该属于工伤。你可以先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，尔后根据鉴定结论来主张赔偿项目和金额。

龚成立律师

2012-11-04 22:28
按工伤处理

张红烈律师

2012-11-04 14:16
你好。建议先做工伤认定，认定后再做伤残鉴定评级，凭鉴定结论再委托律师计算索赔。

李皓律师

2012-11-04 10:46
您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

法律快车律师团队律师

2012-11-03 20:45
饭店有过错就应该赔偿

张涛律师

2012-11-03 20:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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