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如在单位上班工作期间解决顾客问题时,耗时过长,但无违规操作与故意懈怠,造成顾客晕倒在卖场,(家电卖场地处地下室)后打120,经过公司出面赔付了3500元的误工费,陪护费,精神损失费,医疗费(500元)等等,事后却以扣发工资的形式让员工赔付,合理吗

电子商务 2012-11-08 15:51 人浏览
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