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在哺乳期公司要求调岗，本人未同意，哺乳期结束，合同已到期，公司以不服从调岗安排为由不同意续签劳动合同；本人有6年工龄，已签过2次以上的固定合同，可否要求签定无固定合同，是否可以要求双倍补偿

其他 2015-03-27 14:25 人浏览

共7位律师解答

可以要求无固定期限劳动合同。可以要求经济补偿

黄权律师认证

2012-11-13 22:12

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公司单方面降低你的工资是不合法的

高理想律师

2015-03-27 14:25
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2012-11-12 21:33
单位不续签合同的，需支付补偿。

法律快车律师团队律师

2012-11-12 20:38
可以要求无固定期限劳动合同。可以要求经济补偿。

陈贤炽律师

2012-11-12 20:18
可以要求签定无固定合同。

何星律师

2012-11-12 19:27
可以要求签定无固定合同。

徐冬凌律师

2012-11-12 18:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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