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我在公司工作七个月,只买了四个月社保,公司突然说让我们走,今天说明天就离职不上班,请问我们应该要求公司给予多少的工资赔偿,还有社保?

综合法律 2012-11-13 10:21 人浏览
共12位律师解答
  • 如果公司无理辞退,你可申请劳动仲裁要求公司履行合同不能辞退。如果你觉得在呆下去也别扭,可申请劳动仲裁,要求补交社保,给予1个月工资(如公司未主动补偿是2个月工资)的经济补偿金。如果没有合同,还可要求支付6个月的工资赔偿。
  • 员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
  • 你好,赔偿是经济补偿的双倍,如需帮助可联系本律师。
  • 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
  • 可以获得双倍经济补偿,并可以要求补缴社保。
  • 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的 协商不成的话,可以申请劳动仲裁,符合条件的话,还可以申请免费的法律援助,有什么不明白的,可以来电咨询,吕助理解答。
  • 如果公司无理辞退,你可申请劳动仲裁要求公司履行合同不能辞退。如果你觉得在呆下去也别扭,可申请劳动仲裁,要求补交社保,给予1个月工资(如公司未主动补偿是2个月工资)的经济补偿金。如果没有合同,还可要求支付6个月的工资赔偿。
  • 单位违法解除合同,可以要求赔偿金,如果没有签劳动合同,还可要求未签合同的双倍工资。
  • 如果公司无理辞退,你可申请劳动仲裁要求公司履行合同不能辞退。如果你觉得在呆下去也别扭,可申请劳动仲裁,要求补交社保,给予1个月工资(如公司未主动补偿是2个月工资)的经济补偿金。如果没有合同,还可要求支付6个月的工资赔偿。
  • 2个月的赔偿。社保可以要求补交。
  • 你好,赔偿是经济补偿的双倍,如需帮助可联系本律师。
  • 公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金,标准为员工每工作满一年赔偿两个月工资,工作不满半年的,赔偿一个月工资,工作满半年不满一年,赔偿两个月工资。
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