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我们公司从去年7月份开始一直在拖欠员工工资，每个月只发不到一半的钱。经过几次协商都无效。我在前几个月辞职了，现在听说公司的员工已经向劳动仲裁机构申请劳动仲裁了。请问我已经辞职是不是就不可以要求赔偿？我要是申请仲裁有没有过劳动仲裁有效时间？

仲裁 2009-09-01 12:05 人浏览
共1位律师解答
  • 按你的说法大概你是怕你的要求是过了仲裁的有效时间吧？其实你看看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定就知道了。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以你要是提出仲裁是没有过劳动仲裁时间的，因为你们申请的是拖欠劳动报酬，这个时间是从你的劳动关系终止后算起的。
    法律快车律师团队律师

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    2009-09-01 12:05
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