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应公司效益不好，公司必须减员，应此主管就找员工协调，说：要么自己辞工要么放你假，对此我们员工觉得有点坑人，不知该如何解决，还请您给点相关的东西，我们需要您的帮助。

其他 2012-11-22 16:16 人浏览

共12位律师解答

如果自愿辞职，没有补偿。如果被辞退，或被放假，可依法维权，争取补偿金等款项。若有后续问题或需法律服务可电联。

李雪波律师认证

2012-11-19 16:48

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如果因为公司的原因放假，需要支付工资。如果被辞退，可以要求支付经济补偿。

付玲艳律师

2012-11-22 16:16
您好。 1、效益不好需要经济裁员，是需要经过严格的审核的；2、如果公司以此为由让员工辞职或放假，实则为变相的解除员工的劳动合同，可以到公司所在地劳动监察大队或劳动站投诉

章林喜律师

2012-11-20 11:17
如果因为公司的原因放假，需要支付工资。如果被辞退，可以要求支付经济补偿。

李跃祥律师

2012-11-19 16:20
如果因为公司的原因放假，需要支付工资。如果被辞退，可以要求支付经济补偿。

覃向红律师

2012-11-19 16:17
如是自己主动辞职将没有补偿，如是被动辞职将有补偿，如是违法解雇可得双倍，但均要相关证据予以证实才能很好的、终极性的保护到自己的权益。

徐冬凌律师

2012-11-19 15:01
可以申请劳动仲裁.

王璞律师

2012-11-19 14:24
如果因为公司的原因放假，需要支付工资。

田洪涛律师

2012-11-19 13:25
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询，吕助理解答。

王金龙律师

2012-11-19 12:48
裁员可要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

姜超峰律师

2012-11-19 12:36
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

张静律师

2012-11-19 12:34
如果因为公司的原因放假，需要支付工资。如果被辞退，可以要求支付经济补偿。

陈贤炽律师

2012-11-19 12:32