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关于工伤赔偿

其他 2012-11-24 17:09 人浏览
共12位律师解答
  • 需要经劳动部门鉴定。
    黄泽宴律师

    黄泽宴律师认证

    2012-11-21 21:29

     咨询我
  • 您好。 您需要先到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定的伤残等级享受工伤保险基金的相应赔付。
    章林喜律师

    章林喜律师

    2012-11-24 17:09
  • 应该是九级或十级。以劳动能力鉴定为准
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-11-22 15:24
  • 大概十级，需要申请工伤认定以及劳动能力鉴定，以鉴定结论为准
    覃向红律师

    覃向红律师

    2012-11-22 11:10
  • 你好，进行工伤认定和伤残鉴定，欢迎咨询
    汪腾锋律师

    汪腾锋律师

    2012-11-22 08:37
  • 是完全断了还是？如是完全断了那就是8级左右，否则也就10级样子
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-11-22 00:34
  • 大概九到十级，应以鉴定为准。
    陆慧律师

    陆慧律师

    2012-11-21 22:46
  • 不知道您说的“断离”是什么意思。如果是缺失的意思，应该是九级或十级。以劳动能力鉴定为准
    丁海洋律师

    丁海洋律师

    2012-11-21 21:49
  • 具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-11-21 21:46
  • 大概十级，需要申请工伤认定以及劳动能力鉴定，以鉴定结论为准
    何星律师

    何星律师

    2012-11-21 21:37
  • 如果公司已经给你购买社保，建议公司给你申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，相关金额由社保基金支付。如单位没有给你买社保，工伤认定后，根据伤残等级要求公司支付相关补偿金等费用。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-11-21 21:26
  • 大概十级，需要申请工伤认定以及劳动能力鉴定，以鉴定结论为准，口说无凭。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-11-21 20:54
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