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李某，与用人单位还为签订劳动合同，工作一周上班路上遭遇交通事故，其中公交部门有大部门责任，李某本人也有一定的责任。请用人单位能不能免李某的职，不能免职怎么处理？什么途径？社保怎么做

其他 2012-11-25 15:53 人浏览
共5位律师解答
  • 属于工伤，工伤治疗期间单位不能解除合同。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2012-11-24 22:53

     咨询我
  • 单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 　　劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 　　当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。 　　你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-11-25 15:53
  • 属于工伤，工伤治疗期间单位不能解除合同。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2012-11-25 15:33
  • 根据劳动的事实认定为其与单位成立事实劳动关系，在事故后可以向社保局申请工伤认定，然后再向单位请求工伤赔偿。
    何金宝律师

    何金宝律师

    2012-11-25 11:42
  • 您的情况属于工伤，单位不能在您的医疗期内与您解除劳动关系，让单位申请报工伤，走工伤保险待遇，单位不予申请的，受伤之日起1年内自己到劳动局申请工伤认定。
    张媛静律师

    张媛静律师

    2012-11-25 06:59
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