我于2007年加入一化工公司，与公司签订劳动合同的同时签订了保密协议（含公司可启动竞业限制的条款），并且在保密协议中明确注明了涉密岗位（与劳动合同中的一致）。2011年合同到期后，由于我的工作职位变动，公司于我重新签订了一份新的劳动合同，但没有重新签订新职位的保密协议。现在我要辞职，我提前3个月提出辞职，在我提出正式辞职后2个月，公司拿以前的那份保密协议(里面的涉密岗位与我现在的岗位已经不一致了）要我执行竞业限制，并让我签一个保密协议的补充协议，这合理吗？由于公司是世界500强的国际大公司，我自己也不清楚是我对法律理解不够，还是连大公司对法律也不专业。

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