我的原单位是大型国企，于2000年将职大批解除劳动关系，在解除劳动关系中承若给职工改档案，即非重工工种改为重工工种能提前五年退休，这样就给大批非重工工种的职工改了档案。但也有一些职工没有改。 问题1、企业这样做是否违法？如是违法应追纠什么人的责任？ 2、这对于没有改档案的职工来说是否公平？是否有个人利益受到侵犯？

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