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本人现在生育后正常上班，在怀孕期间换过单位，由于前单位没有申报上年度工资而不能领取生育金。本人和交金单位未签订过劳动合同，只有交金得关系。是通过前单位挂名形式交金，现前单位已经解散，但交金单位依然正常运行。于前单位交涉无果，不愿去为我申报。我想这样得情况应该怎么办？通过街道调解吗？调解不成功可以仲裁吗？没有劳动关系，只有交金关系胜算不知道大不大啊

其他 2018-12-01 01:45 人浏览

共8位律师解答

缴金本身就能反映劳动关系，而缴金也有缴金基数，怎么会不能领取生育金？

张建生律师认证

2012-11-27 21:54

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。

平台法律顾问团队官方

2018-12-01 01:45

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双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2013-11-17 04:01

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社会保险关系不等同于劳动关系。
社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-04-21 18:38

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缴金本身就能反映劳动关系，而缴金也有缴金基数，怎么会不能领取生育金？

赵瑾律师

2013-01-04 19:01
缴金本身就能反映劳动关系，而缴金也有缴金基数，怎么会不能领取生育金？

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-11-28 18:40
缴金本身就能反映劳动关系，而缴金也有缴金基数，怎么会不能领取生育金？

赵鸿杨律师

2012-11-28 12:36
缴金本身就能反映劳动关系，而缴金也有缴金基数，怎么会不能领取生育金？

田野律师

2012-11-28 07:45