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员工不服从公司岗位调动安排，公司是否有权解聘?解聘后是否要给员工一个解聘证明？

其他 2012-11-28 22:44 人浏览

共12位律师解答

要看是具体什么情况才调岗。如果是是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的这两种情况单位是可以解聘劳动者的，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个与工资。而且还要支付补偿金。

沈辉律师认证

2012-11-28 16:27

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你好，调岗需要征得员工的同意，公司因此辞退的，员工有权要求公司支付经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

李小利律师认证

2012-11-28 17:06

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用人单位解除劳动合同是需要支付员工经济补偿金的

都燕果律师认证

2012-11-28 15:57

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可以解除合同，但需要支付经济补偿金。

张林律师

2012-11-28 22:44
以合同约定为依据。

喻远军律师

2012-11-28 22:21
有权，但需要支付员工经济补偿金的。

刘尧律师

2012-11-28 22:05
你好，看合同约定，解除劳动合同的话需要支付补偿金，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-11-28 21:22
用人单位解除劳动合同是需要支付员工经济补偿金的

董毅智律师

2012-11-28 18:46
用人单位解除劳动合同是需要支付员工经济补偿金的

王文建律师

2012-11-28 17:09
你好，看劳动合同个约定。

田洪涛律师

2012-11-28 16:19
岗位调动必须征得员工的同意（但员工不适合该岗位除外，但用人单位必须给予证明），如果公司解除劳动合同，用人单位需要提前一个月通知或提前支付经济补偿金。在解除劳动关系时，应给劳动者出具解除劳动关系的证明。

卿伟律师

2012-11-28 16:14
需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

李昌鸿律师

2012-11-28 16:10