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退休人员解聘经济补偿

仲裁 2012-11-29 16:02 人浏览
共12位律师解答
  • 首先，因为身体患病的原因用人单位是不能直接解除劳动合同的，不能从事原工工作的，要调岗一次，对重新安排的工作都还不能胜任的才能解除劳动合同。 对这种情况，经济补偿金 国家没有严格的标准，但如果你们是双方协议解除的话用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2012-11-29 11:26

     咨询我
  • 你是可以要求支付经济补偿金的一般按照工作年限*平均月工资 如有疑问欢迎来电或当面咨询
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2012-11-29 10:44

     咨询我
  • 你好，可以要求单位支付4个月经济补偿金，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2012-11-29 14:26

     咨询我
  • 你好，没有的， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。
    殷涛律师

    殷涛律师

    2012-11-29 16:02
  • 你婆婆是有权要求支付4个月的经济补偿金的 协商不成可以申请劳动仲裁维权
    王文建律师

    王文建律师

    2012-11-29 15:18
  • 你婆婆和私企之间不再是劳动关系，是劳务关系，如果协议中约定由违约金，可以主张违约金。
    卿伟律师

    卿伟律师

    2012-11-29 14:03
  • 你好，退休人员与单位建立的是劳务关系，非劳动关系，主张经济补偿金于法无据。
    刘尧律师

    刘尧律师

    2012-11-29 13:36
  • 退休后就业的，具体补偿问题依据她和企业书面约定为准
    郭光律师

    郭光律师

    2012-11-29 12:55
  • 应当按照实际工作年限支付补偿金。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2012-11-29 11:48
  • 你好，退休人员与雇主间属于雇佣关系，而非真正意义上的劳动关系，要求赔偿无法律依据。
    张海亮律师

    张海亮律师

    2012-11-29 10:54
  • 你好，根据你的描述，退休人员不适应劳动合同法的规定，须依据合同的约定或者与公司协商解决，而不适用法定经济补偿，因为没签其他合同，所以很难要求法定经济补偿，建议协商解决，若需法律帮助：可来电详询、或委托律师代为协商、或全权委托律师办理。
    魏杰律师

    魏杰律师

    2012-11-29 10:50
  • 没有补偿。退休人员与单位是劳务关系，不是劳动关系。
    高永峰律师

    高永峰律师

    2012-11-29 10:47
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