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合同是2009-12-01至2012-11-30，公司在2012-11-19飞信通知续签，因工作休假无法续签，上班后又不通知续签，后问人资又说要经过领导确认才能决定。明天就是合同到期，是直接找人资签合同，还是继续上班？如果继续上班，后面以书面形式提前一个月通知辞退，是否补偿金就没有了。或者明天直接找人资谈续签合同，如果公司不签则能得到补偿金？

其他 2012-12-02 23:42 人浏览

共9位律师解答

你可继续上班并要求续签，即使将来通知辞退，一般仍应支付补偿。

张建生律师认证

2012-11-29 21:29

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你可继续上班并要求续签，即使将来通知辞退，一般仍应支付补偿。

张辉律师认证

2012-12-02 23:42

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主张经济补偿金

刘骏律师认证

2012-11-29 22:18

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你可继续上班并要求续签，即使将来通知辞退，一般仍应支付补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-11-30 20:33
你可继续上班，到时对方若是拒绝可要求补偿金

法律快车律师团队律师

2012-11-30 10:40
你继续要求续签，若公司拒绝续签的，应当支付补偿金。

赵耀兵律师

2012-11-30 01:24
继续要求续签，若公司无法定事由拒绝续签，应当支付补偿金。

管晓萍律师

2012-11-29 22:58
你可继续上班并要求续签，即使将来通知辞退，一般仍应支付补偿。

赵鸿杨律师

2012-11-29 22:35
单位明天若不表示续签，那你提出续签，保留证据，单位不签，要求支付补偿金。

叶丹平律师

2012-11-29 22:04

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