咨询详情

你好，本人9月29号入职现在公司，公司主要承保超市里的面点，我是在南山区西丽某超市做煎锅的，入职的时候说好月薪是3000，十一国庆节7天一直有上班，但是这个月25号发工资的时候却没有国庆的加班费。公司也没有安排休息，一个月一天休息都没有，工资还是只发了3000，我找公司理论，公司说我是拿月薪的没有加班费，也就是说一个月要上满30天才有3000块，礼拜六礼拜天也是不算加班的，我想请问下各位大律师像我这种情况礼拜六和礼拜天算不算加班呢？国庆节的上班又算不算加班？来公司2个月了也没签劳动合同。社保啥的都不给买。

其他 2012-12-03 14:24 人浏览

共12位律师解答

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，拖欠加班费，可以要求支付，如果有需要可联系本律师。

黄权律师认证

2012-12-01 21:36

咨询我
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，拖欠加班费，可以要求支付，如果有需要可联系本律师。

付玲艳律师

2012-12-03 14:24
收集证据材料，申请仲裁。

徐冬凌律师

2012-11-30 19:14
算加班，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。如有需要可以电话联系。

经玉才律师

2012-11-30 15:07
公司行为违法，你可以申请劳动仲裁，没签合同可以要求双倍工资，没买社保可以要求补交社保。周末及国庆节加班可以要求加班费，周末加班按平时工资2倍计算，国庆节按3倍计算。需要法律帮助可以来电。

陈贤炽律师

2012-11-30 13:41
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，拖欠加班费，可以要求支付

田野律师

2012-11-30 13:19
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，拖欠加班费，可以要求支付

田洪涛律师

2012-11-30 12:41
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，拖欠加班费，可以要求支付。

王圣杰律师

2012-11-30 12:16
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

张勇律师

2012-11-30 12:15
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，拖欠加班费，可以要求支付，如果有需要可联系本律师。

罗鸿兵律师

2012-11-30 11:34
算加班，应支付加班费。未签劳动合同还应支付双倍工资。建议申请劳动仲裁解决

法律快车律师团队律师

2012-11-30 11:24
申请劳动仲裁

姜淑荣律师

2012-11-30 11:23