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我与国企某甲公司签订的培训合同，脱产两年半读研回来工作，读研期间每月以工资形式发1000元。口头约定毕业工作后工资3000.现在我已回来工作一年，在技术部门工作。由于合同没写明工资，只是说按公司分配政策发放，公司有薪酬文件，说研究生工资不低于2500，公司便以2500标准给我发。发了五个月后，甲公司和乙公司重组，我们部门并入乙公司（另一法人代表），乙公司就将我调到车间工作，并把我工资又降到1000多，没有和我商量，我也没有任何违纪。乙公司只说是合同没写明工资和岗位，现在人随岗位走，工资由岗位定。问，合同没注明岗位，公司就可以随意调动我岗位吗？公司认为合同上没有注明具体工资，就随意降工资，这合法吗？公司重组后，不经过我同意，这份培训合同就自然由乙公司继承了吗？乙公司对我有管理权吗？公司是否属于违约？我解除合同需要赔偿违约金吗？求求大家帮帮我！急啊

其他 2008-02-15 16:30 人浏览
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