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我发生工伤后，单位通知我家人，我家就坐飞机来看我。另单位让我家人来护理我，说好是八十元每天，住了216天，为了更好照顾我，就回单位煮汤，一天来回几回，单位也同意。可现在单位不给我报销飞机票及交通费，而护理只报40元每天。这里费用是否能报有具体的依据吗？

其他 2018-12-16 20:13 人浏览

共12位律师解答

您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

法律快车咨询顾问

2018-12-16 20:13

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你好，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

平台法律顾问团队官方

2018-09-02 08:01

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　　工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。　　世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。　　为此，用人单位应积极帮助劳动者康复，培训残疾人员。对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员，用人单位都有责任积极组织专门培训，所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-09-20 17:01

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可以报，护理费按护工资计算，平均就在2500元左右。

王永秀律师

2012-12-04 12:28
对于护理一般要有医院的证明，另外对于交通费已经住所费是指外地就医产生的。建议和单位协商解决

王蔚律师

2012-12-03 09:58
这些费用可以按照你们约定的报销，如有必要可以提起诉讼。

田洪涛律师

2012-12-02 17:48
可以提起诉讼。

田野律师

2012-12-02 16:43
这些费用可以按照你们约定的报销，如有必要可以提起诉讼。

董毅智律师

2012-12-02 16:25
护理费要根据诊断证明来确定

李建成律师

2012-12-02 16:01
最好协商解决。

邹伙发律师

2012-12-02 15:38
您好，护理费要根据诊断证明来确定，建议来电咨询

王春梅律师

2012-12-02 14:17
这些费用可以按照你们约定的报销，如有必要可以提起诉讼。

金汉来律师

2012-12-02 14:16