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一工伤员工一年后，医院早已决定是康复治疗，但伤者不愿意进行工伤劳动能力鉴定，只要求停工留薪延长，现已批准一年停工留薪，伤者还要求自己想去的医院康复，这些医院诫康复费用可报销吗？企业可停止费用吗？

其他 2016-12-24 10:35 人浏览
共5位律师解答
  • 工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。
    国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。
    但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。
    无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
    希望对你能有所帮助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-12-24 10:35

     咨询我
  • 我们都知道工伤发生之后需要进行工伤能力鉴定，职工进行工伤伤残鉴定的时候，这个鉴定程序并不是免费的，而是需要按照鉴定的内容交纳一定的费用。此时，申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出呢？
    一般来说，如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-10-09 21:08

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  • 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-11-08 04:48

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  • 应去指定医院，可停止，和员工协商去工伤指定医院，否则不于保险。
    谢亚婷律师

    谢亚婷律师

    2010-04-15 11:45
  • 可以要求
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-04-15 11:05
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