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我今年四月进的厂,面试的注塑成型课长,已经过了试用期,现在十二月份老板又说我不合格,要将我降职降薪,请问这样是否违反了劳动法?

其他 2019-11-06 13:12 人浏览

共13位律师解答

违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

徐飞律师认证

2012-12-04 08:55

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违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

吴广亚律师认证

2012-12-04 09:55

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违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

黄权律师认证

2012-12-04 10:56

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违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

韩佩霞律师认证

2012-12-04 13:00

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《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2019-11-06 13:12

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

法律快车咨询顾问

2018-01-15 09:44

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1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;
2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

平台特邀律师推荐

2017-05-01 07:56

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是的，可以与单位协商或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-14 20:16
违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

楼德贤律师

2013-03-20 14:57
违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

梁丽律师

2012-12-04 15:26
违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

陈丽律师

2012-12-03 22:24
可以到劳动部门投诉。

刘建平律师

2012-12-03 22:18
违法的，可以拒绝，并要求公司支付经济补偿金。

沈培亮律师

2012-12-03 21:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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