您好： 1、我是一家大型国有企业的员工，1996年7月参加工作，至今已满10年，期间续签了两次劳动合同，2008年4月16日我向单位提出了辞职申请。由于在今年4月份我休了4天年假，但我还有其它公司规定的假期没休，结算时公司只将这4天年假作为事假处理，没有线我工资，是否合法？ 2、公司的企业年金规定，合同期内的企业年金归个人所有，我的最后一次合同是3年固定期限合同，2006年3月至2009年3月止。公司未和我签无固定期限合同，也没有通知我。辞职时公司以我违约为由，拒绝支付2006.3-2008.4期间的企业年金，请问我是否可以通过法律的途径追讨？ 谢谢！

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