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我在此工厂工作12年,现工厂规模缩小,员工出多了。老板要合并两成一班,上级以此为由调我做其他岗位,我有拒绝的权力吗？不接受调岗,想走-辞职,可要求工厂经济补偿金吗？谢谢

其他 2019-04-04 21:48 人浏览

共10位律师解答

是对劳动合同的变更，需要双方协商，可以要求公司补偿。

黄权律师认证

2012-12-05 17:42

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是对劳动合同的变更，需要双方协商，可以要求公司补偿。

徐飞律师认证

2012-12-05 19:08

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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

平台法律顾问团队官方

2019-04-04 21:48

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用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2018-10-08 10:35

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经济补偿金支付条件为:
1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你；
2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职；
按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也没有违法行为，所以，按规定你很难拿到经济补偿金，除非你想办法让用人单位主动辞退你，但是，如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你，用人单位也可以不支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2013-12-24 22:59

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可以，公司不能随意调动岗位，否则属于单方面变更合同，这是要跟劳动者协商的，否则就违反了合同，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿。

陈贤炽律师

2012-12-07 17:00
协商即可，否则不行，具体也要看合同等。

徐冬凌律师

2012-12-05 16:03
不经过你的同意单位无权单方面强行调岗，否则你有权解除合同获得补偿金。

席胜律师

2012-12-05 13:12
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

张勇律师

2012-12-05 11:23
是对劳动合同的变更，需要双方协商，可以要求公司补偿。

经玉才律师

2012-12-05 11:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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