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我于2004年3月8日入职一家公司，先是签订了一年的劳动合同，后来又陆续一年或半年不同等的续签了几次，一直到2008年1月1日又续签再次，日期分别为2008年1月1日至2010年1月1日和2010年1月1日至2012年12月31日。2012年11月26日公司通知合同终止不再续签并出具了终止合同的书面证明，赔偿了我五个月的工资（按2008年至2012年工作年限计算的）。请问这样赔偿合理吗？我的经济补偿金年限应该是按2004年入司年限起计算还是按2008年新的劳动合同法执行日起计算？

其他 2012-12-06 14:01 人浏览

共12位律师解答

员工在用人单位工作满一年支付一个月的经济补偿金从2008年开始计算

付玉阁律师认证

2012-12-06 09:11

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每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。

徐卫东律师认证

2012-12-06 10:04

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每工作一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一个月支付，不满六个月支付半个月工资

李建成律师

2012-12-06 14:01
从2008年以后算

法律快车律师团队律师

2012-12-06 11:17
合同终止的经济补偿金计算方式与合同解除的经济补偿金计算年限不同，终止的要少一些。

法律快车律师团队律师

2012-12-06 10:54
连续签订两次固定期限劳动合同的，合同期满后你可主张签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。如果单位提出不在续签且你同意的，你可要求按2004年作为补偿的起始时间

王锦坡律师

2012-12-06 10:04
如果公司是通知你合同到期不能续签的话，那么你的经济补偿金的计算年限是从2008年1月1日起算，因为是2008年的劳动合同法，才规定了，公司如果合同到期，不与劳动者续签的话，需支付经济补偿金的。

陈小凤律师

2012-12-06 10:03
补偿合理，应该从2008年起算

王蔚律师

2012-12-06 09:16
应按2004年算，应赔8个月工资。

王斌律师

2012-12-06 08:49
工作一年支付一个月的工资

田野律师

2012-12-06 08:39
每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。

邹伙发律师

2012-12-06 08:36
每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。

李同红律师

2012-12-06 07:34