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本公司有6名工作满15年的装卸工（从事装卸船货柜挂钩工作），近半年此6人经常不听从工作安排，主要表现在： 1、工作怠慢，经常无理停工休息，或有意放慢工作速度（其工作表现在经理交班记录簿上有记录） 2、只愿在固定的某一台岸吊工作，不愿调到另一台岸吊工作 3、不肯加班，那怕只是半小时 4、不愿调动到其他岗位请问如要解雇他们，需要作出经济补偿吗？如要的话，是按15年还是按12年上限补偿呢？他们这样的工作表现是否还需要给予赔偿金呢？

其他 2012-12-09 23:39 人浏览

共7位律师解答

公司可以请个法律顾问，设计一整套制度约束员工的。否则违法解除劳动关系会双倍支付经济补偿金的，12年上限是指08年之后的，以08年为线，前后加起来是可以超过12个月的，也即按15年计算

孟翔律师认证

2012-12-07 16:23

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公司可以请个法律顾问，设计一整套制度约束员工的。否则违法解除劳动关系会双倍支付经济补偿金的，12年上限是指08年之后的，以08年为线，前后加起来是可以超过12个月的，也即按15年计算

田洪涛律师

2012-12-09 23:39
不知你公司员工的合同有无约定相应情况，有无相应的有效规章制度对此作出规定，否则对你们可能不是很有利建议委托律师处理，另最好是聘请一个常年的法律顾问随时应付此类事情，有需要欢迎联系本人。

陈健辉律师

2012-12-09 22:31
要支付补偿

舒静律师

2012-12-08 16:40
答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，依照你罗列的四种表现，他们应当不属于这两种情形。贵司可以在经民主和公示程序后修改公司规章，将“3次以上不服从调岗”等情况列为“严重违反规章制度”。到时，再单方解聘。这样，也可以防止类似情况发生。如果直接解聘而支付经济补偿金的话，应支付15年的。因为他们在08年以前的工作时间未超过12年，所以08年前要按实际工作年限来计算（参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条）。08年之后，因为他们的月收入未超过佛山职工月平均工资3倍，所以，也按实际工作年限来计算。

郝新东律师

2012-12-07 21:36
不知你公司员工的合同有无约定相应情况，有无相应的有效规章制度对此作出规定，否则对你们可能不是很有利建议委托律师处理，另最好是聘请一个常年的法律顾问随时应付此类事情

徐冬凌律师

2012-12-07 20:23
公司可以请个法律顾问，设计一整套制度约束员工的。否则违法解除劳动关系会双倍支付经济补偿金的，12年上限是指08年之后的，以08年为线，前后加起来是可以超过12个月的，也即按15年计算

董毅智律师

2012-12-07 20:00