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您好，我有两个问题想咨询： 1、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”请问这句话怎么理解？ 2、我于09年2月与单位签订劳动合同，时间是2009年2月1日到2011年1月31日共两年时间。前几天，领导跟我说，因为部门会调来一名正式工，所以单位要跟我解除劳动合同，同意赔偿一个月的工资。请问单位这样做是否违反劳动合同法？我在工作积极、勤奋，从未出现重大差错，和同事都相处得很好，如果我拒绝接受赔偿，能否继续留在单位工作？ 急切盼望您的回答，谢谢。

其他 2009-09-09 12:16 人浏览
共2位律师解答
  • 单位违反相关规定。单位可以解除你的合同，不过需要做相关赔偿，单位为提前30天通知解除合同的可以要求其赔偿一个月的待通知金，同时还可以要求赔偿经济补偿金，工作未满半年的赔偿半个月。半年到一年的赔偿一个月。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-09 12:16
  • 你单位的作为是违法的，不属于客观情况发生重大变化的情况。建议你找律师面谈，策划法律方案。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-09 09:30
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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