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因为公司近一年的效益不好，公司在一些人事安排上有问题，因为我们是公司的老员工，公司不想直接的把我们裁掉，就变像的乱调工作，而且工资也比我们原来的要少，我是公司销售的。现在要我去车间，这不是明白的要我们自己提出辞职吗？这样公司就不用补偿我们的工资，我在公司做了5年，像这样的问题我可以申请劳动仲裁吗？

其他 2012-12-14 22:19 人浏览

共12位律师解答

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

张向锋律师认证

2012-12-14 10:36

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公司调整工作岗位也必须有充分的理由，你这种情况类似于变相强迫你辞职

张辉律师认证

2012-12-14 18:08

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你可要求按原劳动合同约定履行，公司不履行可仲裁。

张建生律师认证

2012-12-14 14:08

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协商不成，可以申请劳动仲裁。

王相文律师认证

2012-12-14 12:03

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可申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2012-12-14 16:59

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公司调整工作岗位也必须有充分的理由

田洪涛律师

2012-12-14 22:19
公司调整工作岗位也必须有充分的理由，你这种情况类似于变相强迫你辞职

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-12-14 20:07
员工主动辞职，没有经济补偿

赵鸿杨律师

2012-12-14 18:04
公司调整工作岗位也必须有充分的理由，你这种情况类似于变相强迫你辞职

董毅智律师

2012-12-14 17:02
变岗要协商一致，你不同意可以拒绝，公司不能强行变动，否则可以去劳动仲裁。法律支持你。

周雪峰律师

2012-12-14 11:04
你可以不同意公司单方面的调岗行为。

段晴律师

2012-12-14 10:23
公司调整工作岗位也必须有充分的理由，你这种情况类似于变相强迫你辞职

周天汉律师

2012-12-14 10:16

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