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休完产假回来,公司领导安排去其他部门,环境不太好,不想去,又不想辞职,与领导协商解雇,公司应该怎么赔偿,我有权利不去吗

其他 2012-12-16 23:28 人浏览

共8位律师解答

详细了解情况后，可为你具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。

李雪波律师认证

2012-12-15 20:46

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如果用人单位提议协商解除，则应当按照工作年限支付你经济补偿金；如果是单位单方未经你同意解雇，则应当按照你的工作年限每满一年支付两个月工资标准给付赔偿金。

田洪涛律师

2012-12-16 23:28
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-12-16 20:48
有权不去，若被解除合同关系，可以要求经济补偿金。后续问题可以来电

陈贤炽律师

2012-12-16 10:56
协商解雇，正常补偿。如未经你同意解雇，则可双北。

徐冬凌律师

2012-12-15 20:50
如果用人单位提议协商解除，则应当按照工作年限支付你经济补偿金；如果是单位单方未经你同意解雇，则应当按照你的工作年限每满一年支付两个月工资标准给付赔偿金。

席胜律师

2012-12-15 20:21
不知道你说的环境不好是指什么？一般来说，产后如果要哺乳孩子，可以要求单位在安排工作岗位与时间上与哺乳时间协调一下。

高永峰律师

2012-12-15 18:42
得看合同的具体约定。

胡雪峰律师

2012-12-15 17:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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