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劳务派遣公司倒闭，用工单位要求我们转一家劳务派遣公司，说延续前一家的工龄，工资等都不变，对我们是否有风险？

其他 2018-08-01 16:14 人浏览
共6位律师解答
  • 有一定风险，前一家不补偿需要后一家合同中明确约定承认此前工龄并承诺将来补偿时计算在内。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2012-12-16 15:37

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  • 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-01 16:14

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  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

    　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-01-07 09:55

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  • 根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-09-08 10:32

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  • 风险不存在，反正劳务派遣公司就是一个遮羞布。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2012-12-16 15:38
  • 风险不存在，反正劳务派遣公司就是一个遮羞布。
    高永峰律师

    高永峰律师

    2012-12-16 10:02
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