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我在这家单位工作4年，两年签一次劳动合同，这是第三次签订劳动合同，这次单位既和我签了劳动合同又和我签了劳务派遣合同。就可以随时调动工作吗？

仲裁 2020-11-02 19:46 人浏览

共10位律师解答

劳务派遣公司应该依法设立并备案，非劳务公司不得与员工签订劳动派遣合同。

徐飞律师认证

2012-12-16 11:18

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

法律快车咨询顾问

2020-11-02 19:46

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　　劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2020-09-09 13:59

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你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

综合法律律师团队推荐

2014-02-04 21:08

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如果你不愿意可以拒签，现在你可以与单位交涉，但没有完全的把握。

田洪涛律师

2012-12-16 23:20
如果你不愿意可以拒签，现在你可以与单位交涉，但没有完全的把握。

法律快车律师团队律师

2012-12-16 18:01
劳务派遣公司应该依法设立并备案，非劳务公司不得与员工签订劳动派遣合同。

董毅智律师

2012-12-16 12:01
劳务派遣公司应该依法设立并备案，非劳务公司不得与员工签订劳动派遣合同。

董毅智律师

2012-12-16 12:01
劳务派遣公司应该依法设立并备案，非劳务公司不得与员工签订劳动派遣合同。

董毅智律师

2012-12-16 12:01
劳务派遣公司应该依法设立并备案，非劳务公司不得与员工签订劳动派遣合同。

吴广东律师

2012-12-16 11:05