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我是从事农机社，一年就帮镇里做一次机械化育插秧工作。一年产值也就十来万，工期一个月。2011年6月17日下午1点多，派出去的4人都是临时雇用的，因天气下雨擅自1点提前下班，回来途中其中1人撞成背部骨折，非粉碎性。现如今有1年半，他钢板也已取出，所有的医药费、误工费、营养费、补偿费等前前后后亦已花去十几万。他的劳动关系在一家房产公司给他交社保的，53岁，上海农村户口，平时他一直在外打散工。医生认定他能出去干活了，但他就是说再也干不动活了，要求我给他赔偿到退休。请问律师，就这种人，这种情况，我应该如何处理？如果一次性赔偿了断的话大致多少？之前的已经赔偿了的能一并扣除吗？作为我这样一个小单位也实在拖不起，我该如何解决最为妥当？盼答复！

其他 2012-12-17 16:45 人浏览

共9位律师解答

建议通过司法途径解决。避免后患。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2012-12-16 21:05

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不理他就是了，让对方起诉，该怎么赔怎么赔。

张建生律师认证

2012-12-16 19:49

咨询我
不理他就是了，让对方起诉，该怎么赔怎么赔。

张辉律师认证

2012-12-17 16:45

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可让对方向法院起诉

刘骏律师认证

2012-12-16 21:23

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这个属于雇佣关系，如果他没有过错的话，需要你雇主全部补偿。一次性可协商谈判，把以前的费用一起算清。双方写清就可以了。无法协商就只能通过法院处理。

周雪峰律师

2012-12-17 12:45
建议通过司法途径解决

朱兆平律师

2012-12-16 23:05
让对方起诉，该怎么赔怎么赔。

田洪涛律师

2012-12-16 22:17
不理他就是了，让对方起诉，该怎么赔怎么赔。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-12-16 20:52
不理他就是了，让对方起诉，该怎么赔怎么赔。

赵瑾律师

2012-12-16 20:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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