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没有签合同的情况下，12月初辞职，老板说要一个月后才能走，我就按她的一个月后走，可是12月16号她就让我提前走，但是12月的半个月的工资有1月底才发，这样合理吗

其他 2017-06-27 19:37 人浏览

共8位律师解答

工资应当支付

黄权律师认证

2012-12-17 20:48

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

平台特邀律师推荐

2017-06-27 19:37

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2014-03-16 08:03

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1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

法律快车咨询顾问

2013-09-14 23:19

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不合理，单位应在离职的时候一次性结清工资。

陈健辉律师

2012-12-17 20:20
不合理的

徐冬凌律师

2012-12-17 16:45
不合理，应在离职的时候一次性结清工资。

徐小安律师

2012-12-17 16:41
工资应当支付

舒静律师

2012-12-17 14:54

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