在公司两年，合同签订的是按正常8小时工作制，可是去年开会，部门经理口头表态说我所在部门实行弹性工作制，以后请假都由部门秘书处理，不经过公司人事，均填写调休单。部门秘书用加班时间来冲抵。 我申请了200多个小时的调休，但是加班只有30个小时。 最近部门通知，说剩余时间要按照事假扣我工资，并且是一次性结算，其实从前一个月，已经开始每月扣除我3天工资了。并且让我每月填了3天事假单给人事。 请问如果公司一次性扣完，是否合理？还有我调休之前，没人告诉我要结算，只说离职的时候统一结算，之前有填过调休单，现在又让我填了事假单（其实当天仍在上班）这样合理么？如果现在离职的话，需要我补交这些调休的工资么？
仲裁
2012-12-19 20:34
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事假应按事假工资发放，搞这么复杂最后还是按事假计算，何苦。单位一次性结算不太妥当，应保证你每月到手工资不低于最低工资。
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没有弹性工作制的规定，你可申请劳动仲裁维权
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没有弹性工作制的规定，你可申请劳动仲裁维权
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