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一家国营企业2009年改制,原单位职工全部买断工龄,一位职工工龄20年,单位给出赔偿金额为1643*20=32860元(一年赔偿一个月工资,但是1643元的标准为2007年的工资标准,是否合理?),该职工八级工伤,赔偿金如何计算呢?查询法律快车里面的一些资料,本人理解为:赔偿本人工资10个月,还有一次性伤残医疗补助金14个月和一次性伤残就业补助金20个月,该职工可获得的补助金为1643*44=72292元,加上工龄买断一起合计为105152元,此计算方法是否正确?否则应该如何计算?

改制重组 2009-09-10 13:15 人浏览
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