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厂方打算更换厂名，现厂方协议劳动者工龄可以跟没更换前工龄连续，请问劳动合同期己到者不再签合同书，是否有工龄赔偿金呀？

其他 2012-12-21 18:07 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动合同期己到者，单位如果不与之再签合同书，应该支付补偿金或赔偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-12-21 09:02

     咨询我
  • 你好，这要看具体情况的，首先要看谁不续签，另如是你不续签，则看是什么原因 如需帮助，可电联
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-12-21 18:07
  • 如果厂房不愿意再续签劳动合同，则员工可根据工作年限，要求经济补偿金。
    徐小安律师

    徐小安律师

    2012-12-21 14:58
  • 如果厂方不续签，有补偿。如果是劳动者不续签，则没有补偿。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-12-21 13:45
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-12-21 12:43
  • 单位如果不与之再签合同书，应该支付补偿金或赔偿金。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-12-21 11:44
  • 如果用人单位不愿意再续签劳动合同，则根据工作年限，要求经济补偿金。
    全鸿雁律师

    全鸿雁律师

    2012-12-21 09:49
  • 有，这个没问题。
    王虎律师

    王虎律师

    2012-12-21 09:36
  • 可以要求赔偿。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-12-21 08:56
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